Recuiter M/V (16-32 uur)

De Mission Critical Group is een bedrijvengroep met meer dan 25 jaar ervaring in professionele radio- en datacommunicatie en een uitstekende staat van dienst. MCG bestaat uit afzonderlijke business units waaronder Abiom Communication Systems (Nederland en België), Abiom Fleet Systems, Abiom Special products, Abiom Command & Control Solutions en Lifeline.

Iedere unit heeft zijn eigen specialisatie en identiteit. Tientallen regionale en landelijke veiligheidsdiensten, grote industriële bedrijven, zorginstellingen en organisaties rondom complexe infrastructuur maken gebruik van onze expertise op het gebied van missie- en bedrijfskritische radiocommunicatie, mobiele data en voertuigopbouw.

Ons werkgebied beslaat de gehele Benelux. Daarbuiten werken wij met toegewijde partners.

De bundeling van know how en de jarenlange ervaring van ons team is de kracht van de groep. Voor nagenoeg ieder vraagstuk op het gebied van missie- en bedrijfskritische communicatietechnologie vinden wij een antwoord. ‘Bestaat niet’ zit niet in ons DNA, de oplossing komt er.

Onze klanten zijn Missie of Business kritische bedrijven waar veiligheid en kwaliteit van groot belang is. Innovatief, flexibiliteit en service- en klantgericht zijn onze kernwaarden en de kwaliteit van onze diensten, producten en mensen staat voorop.

Functie

Als Recruiter speel je een cruciale rol bij het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuwe collega’s. Je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen en plaatsen van vacatures op verschillende wervingskanalen en je zoekt actief naar geschikte kandidaten. Hierbij beheer je ons wervings- en selectieplatform en onderhoud je de werken-mailbox. Samen met jouw HR collega’s en vacaturehouders voer je sollicitatiegesprekken en coördineer je het gehele wervingsproces, waarbij je regelmatig contact houdt met interne belanghebbenden en kandidaten. In samenwerking met jouw HR collega’s zorg je voor een soepele onboarding van nieuwe collega’s.

Naast deze kerntaken ben je betrokken bij het initiëren en uitvoeren van projecten gerelateerd aan werving, selectie en onboarding. Ook draag je zorg voor de registratie van bedrijfsmiddelen en bied je algemene ondersteuning aan HR advies.

Taken

Werving, selectie en onboarding

  • Opstellen en plaatsen van vacatures op verschillende wervingskanalen;
  • Actief werven van kandidaten via verschillende kanalen;
  • Beheren van het werving- en selectieplatform;
  • Beoordelen van sollicitaties en het voeren van sollicitatiegesprekken i.s.m. HR collega’s en vacaturehouders;
  • Coördineren en uitvoeren van het gehele werving-, selectie en onboardingsproces.

Administratieve HR-ondersteuning

  • Initiëren van projecten gerelateerd aan werving, selectie en onboarding;
  • Beheren van bedrijfsmiddelenregistratie;
  • Coördineren van uitgifte en inname van bedrijfsmiddelen;
  • Overige administratieve ondersteuning voor HR advies.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een MBO + werk- & denkniveau;
  • Kennis van de (ontwikkelende) arbeidsmarkt;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

 

Wij bieden

  • Een innovatieve en dynamische werkomgeving
  • Een zelfstandige en afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng
  • Een prettige werksfeer in een informeel bedrijf
  • Mogelijkheden tot persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 25 verlofdagen o.b.v. een 38-urige werkweek

Naast de juiste ervaring en achtergrond vinden wij het ook erg belangrijk dat er een persoonlijke klik is met de organisatie en het team.

Indien je in aanmerking wilt komen voor deze functie, ontvangen wij je CV en motivatiebrief graag zo spoedig mogelijk op werken@abiom.nl.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Britt Louwers via +31 24 373 44 22.